苏州劳务公司营业执照办理

：苏州

人力资源公司注册的条件：

申办人开展人才市场中介服务活动的注册资本（金）不得少于10万元，有独立承担民事责任的能力；

需要实际的办公场地进行注册，面积不小于50平米。

人力资源公司注册的流程：

核准注册公司名称 ；

办理人才中介批文 ；

银行开验资账户 ；

会计师事务所出验资报告；

到工商办理营业执照 ；

工商备案；

到质量监督管理局办理组织机构代码；

办理税务登记证。

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

注册资本不得少于人民币200万元。

有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

行政法规规定的其他条件。

申请材料：

劳务派遣经营许可申请书。

营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。

公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

法定代表人的身份证明。

劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。

还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣协议

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣单位的告知义务

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十三条 被派遣劳动者同工同酬

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十四条 被派遣劳动者参加或者组织工会

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

参考资料来源：百度百科-公司注�

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

苏州注册公司需要提供的材料如下：

公司注册申请名称：需要准备3-5个公司名称。（注： 公司注册名称需要符合，所经营的业务有相关性并且，与所在地区工商局注册的公司没有同名的。）

注册公司经营范围：我们在准备好注册材料前，要认真确定好，所注册公司经营范围的填写。因为，填写的经营范围就是以后我们可以经营的业务。

公司注册要有注册地址：由于工商注册公司需要提供真实的注册地址。如果有经营实体地址上的规定，我们还需提供租凭合同和相应的房产证明。

公司注册资本多少钱：公司注册资本的填写，我们可以参考一下同行经营者的注册资本是多少钱。

公司注册信息：公司申请注册法人的身份证照片和联系责任人电话。

公司注册股东信息：股东身份证和相应一寸照片、联系方式。

公司会计财务：公司记账财务负责人的证件电话和联系电话等方式。

注册公司监事：监事负责人身份证照片及联系电话(股东可担任监事)。

公司注册各股东资本比例：如果申请公司注册，没有股东加入，法人的资本比例就是100%。

公司住房公积金、社保等相关申请材料。

苏州注册公司的流程：

公司申请名称；

准备提交注册公司材料；

公司营业执照领取；

公司印章的刻制；

公司银行账户开设；

公司税务报到核税。

上述就是苏州注册公司需要的资料可以流程，不明白的话可以找苏州注册道之然财务。