劳务派遣营业执照办理流程

法律主观：进行劳务活动的个体工商户的营业执照，应当按照以下流程进行办理：前往工商管理部门申请名称核准；提交所需要的文件以及资料给工商管理部门以供审核；审核通过的，即可以发给营业执照。

法律客观：《个体工商户条例》第八条申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。《个体工商户条例》第九条登记机关对申请材料依法审查后，按照下列规定办理：（一）申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以登记；申请材料不齐全或者不符合法定形式要求的，当场告知申请人需要补正的全部内容；（二）需要对申请材料的实质性内容进行核实的，依法进行核查，并自受理申请之日起15日内作出是否予以登记的决定；（三）不符合个体工商户登记条件的，不予登记并书面告知申请人，说明理由，告知申请人有权依法申请行政复议、提起行政诉讼。予以注册登记的，登记机关应当自登记之日起10日内发给营业执照。

法律主观：我们生活中接触的最多的中介应该是房屋中介公司了吧，那么对于劳务派遣公司大家又了解多少呢？其实它也是一种中介公司。一、注册流程1、到工商部门进行核名；2、选择相应机构对注册资本进行验资；3、出验资报告；4、准备上述材料，到相应的人力资源管理部门提出申请，最后还要到工商部门增加劳务派遣经营范围，申办《劳务派遣许可证》；5、办理营业执照；6、后续税务开业。二、办理的条件1、企业应当有固定的经营场所和相应的设施设备；2、注册资本不少于200万元；3、有符合国家法律、法规规定的结构名称、组织机构和章程；4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；5、法律、行政法规规定的其他条件。三、办理需要的材料1、法定代表人的身份证明；2、劳务派遣经营许可申请书；3、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；4、《企业名称预先核准通知书》；5、劳务派遣相关管理制度；6、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。四、办理机构和权限1、区（县）人力资源社会保障局受理主要办事机构所在地在本行政区域内的劳务派遣公司提出的许可申请。2、市级人力资源社会保障局受理下列劳务派遣公司提出的许可申请：（1）注册资本1000万元以上的；（2）市人力资源社会保障行政部门认为需要由其实施许可的。3、劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，由分公司向所在地的区（县）人力资源社会保障行政部门备案。综上，注册劳务派遣公司，应当办理劳务派遣许可证。它和企业资质证书的办理顺序是不同的，劳务派遣许可，应当是在核名之后，办理营业执照之前取得。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

法律主观：劳务派遣相对于日常招聘更灵活，很多HR都愿意通过劳务派遣机构招人。要成立劳务派遣机构是需要办理劳务派遣许可证的。一、劳务派遣许可证办理详细流程劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。二、如何选择劳务派遣公司1、具备合法资质。成立一家劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。2、服务态度。3、懂法。一家合格的劳务派遣公司熟知相关法律法规，既要自律也要避免劳动纠纷，所有选择一家合格的劳务派遣公司尤其重要。一家合格的劳务派遣公司能从招聘、面试到入职过程中帮助企业避免劳动纠纷带来的劳动风险。4、反应速度。这是服务效率的直接体现。在劳务派遣项目合作过程中，经常会有人员招聘、面试、培训、离职等人事工作，需要派遣公司协助处理，将会影响企业用工的效果，甚至会带来不必要的劳动纠纷。所以反应速度是影响劳务派遣服务的直接因素。5、对待员工的态度。三、劳动合同和劳务派遣合同的区别1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。综上所述，劳务派遣许可证办理详细流程

法律客观：《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。