降低用工成本，让企业轻装上阵

社保入税，企业用工成本随之增加，很多企业声称用不起人了。企业该采取什么手段降低用工成本，但又不损害员工利益、不遭员工反对呢?

坤明企服节税网小编为大家整理了几点降低用工成本的方法：

一、提高年终奖额度，降低月基本工资

新的《个人所得税法》已经颁布，年终奖和工资都涉及个人所得税，都是和劳动者息息相关的。从企业角度和劳动者权益出发，提高年终奖额度，适当调低月工资，既可降低企业用工成本，又使得员工到手工资变多。

举个例子，某员工月薪5000元(个税起征点5000)，年终奖6万。

年终奖的个税如何计算呢?计算公式如下：

1.如果员工当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2. 如果员工当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(员工当月取得全年一次性奖金-员工当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

5000元的月薪属于第一种情况，年终奖个税为60000×10%-210=5790元

员工年到手工资为114210元，企业社保成本15720元。相比之下，员工到手工资多了10230元，企业社保成本减少了15720元。

当然，工资多少，年终奖多少是需要根据实际情况设计的，并不一定年终奖就越高越好的哦。

二、工资部分走现金、报销方式

有些企业是采用工资部分走现金、报销模式，年薪几十万需要缴纳的个税是很多的，员工往往也愿意通过这种方式避税，但是其中也蕴含了很多法律风险：

对于劳动者而言，“工资+报销/现金”方式会使工资组成不明确，当个人与用人单位发生纠纷时，极易造成工资标准的举证困难。面对劳动合同中约定的较低工资标准、银行明细中显示的固定“工资”数额，个人通常很难举证证明“报销”部分潜在工资收入的存在，进而面临败诉的风险。

三、通过设计合理、灵活的用工方式

为公司制定合理的用工方式，灵活用工也是有效降低用工成本哦。

A、非全日制劳动合同关系，这种用工模式和劳动关系不同，但属于劳动关系，社保要缴，但可以只缴纳工伤。

B、劳务用工关系，实习生、退休工返聘，或是个人劳务承包关系。

C、劳务派遣关系，劳务派遣虽不属于劳动关系，但成本很高，风险也大。

D、外包关系，公司将一部分业务包给有资质的供应商来提供服务。这个过程是以供应商提供的服务为导向，而不针对具体的个人。

对于如何降低用工成本，坤明企服节税网给的建议是为高薪员工注册个人独资企业，变员工与企业间的劳务关系为俩企业之间的合作关系，即由个人独资企业为这个企业提供服务、完成工作，该员工原来的薪资收入也变为了企业支付给个独企业，个独收到费用后能开具服务费发票给企业，个独不交企业所得税，对员工、企业节税都有好处。

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