为什么印刷厂留不住人

企业如何留住员工

　　摘要：给公司加入一些温暖的东西。在我来之前，公司是很冰冷的，墙上到处张贴的是“规定”，“罚款”，没有任何人文关怀。印刷厂里年轻人比较多，在这种死板刻薄的环境里，除了工作就是工作，生活的很枯燥、压抑。

　　关键词：印刷招聘培训凝聚力

　　我在2009年3月到2010年8月在沈阳当地一家印刷公司实习，并偶尔会帮他们管理一下公司。因为东北的印刷业相对比较落后，大部分公司的职能部门很不健全，所以，在实习期间看到了这家公司存在的很多问题，生产、业务、人力资源甚至都由一个人来管。虽然本人不是人力资源出身，但的确有这方面的一些浅薄经历，现在拿出来与大家分享。首先，我想介绍一下印刷企业的用工现状，总结一下有以下几点：（1）工作环境相对较差；印刷厂的生产环境有噪音，有气味，尤其是一些小厂，完全可以用脏乱差来形容。（2）工作时间相对较长；这些年由于恶性竞争，印刷厂的利润空间已经被压缩到很小了，老板们为了赚钱，就必须让机器一直转下去，所以几乎所有的印刷厂都是人停设备不停，工人们上12小时，歇12小时，一周倒班一次，只有在倒班的时候才能有所谓的休息，很悲惨。（3）工人工资相对较低；很难想象，在如此高强度的工作条件下，印刷工人的工资并不高，沈阳市一台德国进口的价值在800万的印刷设备，印刷机长的平均工资才4000元。很可悲，很可怕。（4）工人综合素质相对较低；目前，东北印刷业的人员素质普遍较低，大部分为没有任何学历的.农民工，有一小部分是印刷技校毕业的中专生。（5）工人流动性非常大；在这种工作状态下，工人的流动性很大，这几乎是不可避免的结果，在我任职之前的一年时间，大略估计一下，全厂120人，人员流动性达到了40%。根本留不住人。

　　这就是在东北大部分印刷企业的用工现状，每个企业的门口都张贴着两个大字“招工”。

　　在我接触公司的人事之后，决心改变这种现状，接下来我说说我使用的一些方法，与大家共享，给公司加入一些温暖的东西。在我来之前，公司是很冰冷的，墙上到处张贴的是“规定”，“罚款”，没有任何人文关怀。印刷厂里年轻人比较多，在这种死板刻薄的环境里，除了工作就是工作，生活的很枯燥、压抑。为了改变这种现状，我们推出了一系列活动：（1）每月由员工自己出一期板报。公司在员工通道里安放了一块很大的白板，每月会把公司的一些事件和大家分享。谜语、笑话、故事……都会使员工们在板报前驻足很久，给他们带来一些乐趣。（2）公司统计了所有员工的生日。每到员工生日的一天，食堂都会给员工做一碗长寿面，我会亲临现场，带领大家给过生日的员工祝福。每到这个时候，我都能感受到员工发自内心的感激。（3）增加奖励、公司制度，有奖有罚。通常在印刷厂经常是只罚不奖，这大大打击了工人的积极性，所以，必须建立奖励制度。有一次我们有本书在“金东全国印艺大奖”上获得了入围奖，全东北只有三家印厂获奖，公司把印刷、装订所有涉及到的工人都进行了奖励。

开拓招工渠道

　　以前工厂招工，就是在门口挂上两个大字，现在招工越来越难，但靠这种古老的招工方法已经不行了。所以在招工方面做出如下改进：

　　（一）招工启示要经过严格的设计和排版才能张贴，因为这是别人对公司最初印象，一定不能随便打个“招工”，留个电话就完事。

　　（二）招工形式多样化；除了张贴招工启示之外，我们增加了报纸、网络等招聘渠道。以前在工厂门口贴招工启示，现在我们把招工启示贴到了早市，公交站，小区等人口密集的地方；在报纸和网络上招聘，有一个很大的好处，除了招聘之外，还可以对公司进行广告宣传。

加强员工培训工作

　　我始终认为员工的培训工作是一个公司留住员工的最重要的手段，因为这会让员工有和公司共同成长的感觉，所以，我们为各个层次的员工制定了培训计划。

　　（一）新员工人职培训。新员工在进入公司之后，对公司是陌生的，而且是持有警惕心理的。通过入职培训，可以让新员工了解公司，缓解紧张情绪，更重要的是通过培训会让新员工感觉到，公司是重视他们的。为什么传销会让那么多人上当，因为我觉得他们的新员工培训工作做得特别好，让所有人都能够看到希望，且决定为此奋斗下去。所以，我觉得我们工厂的新员工培训工作要向传销组织学习好的方面。

　　（二）老员工的培训。老员工的培训工作主要在提高技能这一块。随着工人的技能不断熟练，我们会找公司里面的技术骨干给大家做专项技能培训工作，哪儿弱就补哪。这样的好处是，技术骨干有成就感，工人觉得可以不断的进步。最后形成良性循环。

　　（三）中层干部培训。中层干部的培训工作是老板最心疼的培训了，因为这需要动用老板的钱包了，我来了之后连续两年和沈阳聚成培训公司合作，为我们全公司的中层干部做了专场培训。中层干部从来都不知道，原来还有这样的培训可以参加。增加了公司中层的凝聚力。

　　（四）每年有一次公司全体的旅游，但我们管它叫拓展训练，因为这个旅游不是单纯的旅游，中间穿插了很多拓展训练的内容，这是全公司一年中最快乐的时光，不但玩的高兴，而且还能提高公司的凝聚力。

结语

　　以上是我在印刷厂实习时候的一些心得，还有很多细节方面需要注意的，在这里就不再展开来讲了，希望能够对印刷厂有些帮助。

问题一：印刷厂包装女工干什么工作 主要是做产品包装：用牛皮纸将印刷好的成品（宣传册、书本、画册、不干胶、包装盒）打包、打杂的一般厂子比较小一些，大一点的都是指定人员来处理的

问题二：印刷厂里，有女工吗 有的吖

问题三：印刷厂女工的活好干吗 看在那

问题四：本市内有哪些印刷厂招女工做各种纸袋 有很多，都是计件的为主，很多做手提袋的女工工资都很高的一天几百元

问题五：印刷厂各岗位员工职责？ 生产厂长岗位职责

厂长担负全厂安全生产、

日常工作任务组织计划和管理工作

要有全局观念、

有较强的工作

能力和责任心

处处以身作则。

要不断加强组织领导，关心职工

做好员工的思想和管理工

作，重视沟通，强调团队精神，保持工作的高标准严要求，不断提高员工的思想素质、业务

能力和技术水平，带领车间全体人员保质保量地完成各项生产任务。

确定全厂的经营思想、经营目标和经营策略。

组织全厂职工共同参与企业的各项管理工作，广泛听取职工意见，制定和健全各项规章

全面掌握本厂和外来加工客户的在印、待印的产品信息，按顺序合理安排当天各项生产

计划，排单，下单并督促各机组按期完成。

负责产品质量的检查，经常下班组检查产品生产进度和质量，发现问题及时处理解决

重大质量问题及时如实向厂部反映。

组织厂办公会议、生产会议及全厂职工大会的定期召开。

督促检查各主管部门、职能人员的工作任务的完成情况，统计填写当天机组生产任务�

成情况的报表，协调各部门、各班组之间的工作。

认真贯彻各项指标，负责职工的政治思想工作，抓好精神文明建设及安全生产，对不服

从安排和违规现象的员工有权停止其工作。

生产区保持环境整洁，下班前必须清扫。

质检部岗位职责

贯彻“质量第一”的方针，负责公司整个生产流程的质量检查。制定各生产工序的质量

标准及实施细则。

根据客户提供样品或制作要求，安排整体制作方案，制定各工序生产工艺，认真填写工

艺流程单，交付生产部负责人统一安排。

充分发挥质量检验，保证产品质量事故的预防和质量动态的报告作用，确保产品出厂达

到或高于客户要求。

负责从原材料入库到成品出库全过程的进出货检验、工序检验、成品检验工作，严把质

负责质量检验原始数据的整理分析上报工作和月质量分析工作，编写质量动态报告，作

为质量信息向生产厂长反溃生产过程中出现的问题。

定时检查各工序质量管理的工作情况，负责检查考核各车间质量责任的报告情况，重大

质量事故直接报总经理，如发现隐而不报，将责以重罚。

工作严谨，原则性强，勇于负责，不徇私情。出库做到“宁缺勿滥”。

完成领导交给的其他任务。

生产区保持环境整洁，下班前必须清扫

晒版房岗位职责

负责本厂晒版工作，在接到软片后遵照操作规程进行检查仔细校对，如发现问题及时向

生产厂长或业务员反映。

在拼版工作中，要保证颜色不拼错，规距线套准确，软片擦拭干净，无脏点污渍，一项

工作完成后认真检查质量情况，消除脏点。

做好软片和原稿的保管工作，不损坏遗失原稿，不损坏软片。晒完版后，所有原稿要保

存好

软片要按客户分类分开装袋放回软片架，软片架标明各客户名称，并登记

造册以便查找。

在保证质量的前提下，提高晒版速度。

晒版前做好准备工作，晒版机玻璃要擦干净，准备好版材，配好显影液及各项用品。

晒版时检查规距线、网点是否符合晒版要求。按不同网点准确把握曝光时间，晒完后再次进行认真检查，不符合质量要求的版不出门。并且和拼版人员配合好，为下道工序打好基础。

晒完处理待印的PS版，如不马上上机印刷，必需擦拭保护液。

生产区保持环境整洁，下班前必须清扫

出纳岗位职责

遵守国家有关财务管理的政策法规，做到坚持原则秉公办事。积极参与厂的经营管理工

作，提出改善经营管理的建议和措施，进一步挖掘增收节支......>>

问题六：你们好！我是北京赛文印刷厂员工！我和一个小伙子、几个女工在夜间上班！从深夜干到清晨，那个小伙子的旷 只知道不和规定！对方不是有后台，就是马屁拍的好！你把自己的事做好不出错就得了，或者拿着证据，找到大领导试试！那哥们要是后台是大领导，他还用上班！

问题七：目前彩盒印刷厂的员工为何流动性那么大呢？跟市场有关还是印刷厂本身就是这样子的？ 这得根据你们自身的情况分析，一般来讲这个行业环境比较差，工作时间比较长，工资又不是太高，所以根本留不住人，我们经历是一样的，像以前外部环境没这么差的时候，工人工资是外面的1.5倍，所以不用担心用人的问题，现在大部分行业工资在增长，同样的工资，不同的环境当然没有人愿意待在这里，导致流动性大。

问题八：印刷厂优秀员工怎么选 优秀员工，能够为工厂创造价值最高的就选为优秀员工

问题九：女工在荃胜精密机械厂主要干什么 女工主要在车床上加工零部件

问题十：海带厂的活好干吗？女工都干嘛呀？ 晒海带！挺辛苦的！