邯郸劳务派遣代理记账

据曼德企服了解，个人也可以注册劳务派遣公司，但是需要满足一定的条件!劳务派遣公司的职责是为其他公司(用工单位)提供人才派遣、劳动派遣等服务，注册劳务派遣公司应该办理相关资质，同时应该满足以下几个条件：劳务派遣公司注册硬性要求：第一、劳务派遣公司的股东应该符合法定人数;第二、劳务派遣公司属于特殊行业，注册资本有最低限额的要求;第三、应该为公司制定公司章程;第四、注册时应该提供企业名称，且符合公司法的要求;第五、有完善的组织机构;第六、注册劳务派遣公司应该有公司住所。

有关注册劳务派遣公司注册资金的要求，如下：劳务派遣公司的最低注册资本是200万元，如果您注册的类型是股份有限公司，那么注册资本应该不低于500万元。

注册劳务派遣公司的其他要求：1、劳务派遣公司需要与被派遣劳动者签订劳动合同，且固定期限不得低于两年;2、如果被派遣劳动者没有工作，那么劳务派遣公司应该向其支付报酬。

上述内容就是劳务派遣公司的要求，注册劳务派遣公司的流程和普通公司差异不大，如果要开业，就需要到当地办理劳务派遣许可证后才能营业，如果在没有办理许可证的情况下去营业的话，可能会受到罚款。

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不少人想问，提供劳务派遣服务是怎么抵扣增值税的？那么曼德企服给大家整理了一下。

劳务派遣服务政策一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部_国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部_国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

其他政策(一)纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。

向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。

(二)纳税人以经营租赁方式将土地出租给他人使用，按照不动产经营租赁服务缴纳增值税。

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开一家劳务派遣需要办理什么手续?今天曼德企服就准备了关于劳务派遣的资料，根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》(中华人民共和国主席令第73号)以及自2013年7月1日起实施的《劳务派遣行政许可实施办法》(人力资源和社会保障部第19号令)的规定，全国现已全面开展劳务派遣行政许可工作，需要经营劳务派遣业务的企业，即日起应当依法向企业注册地(区、县)人力资源和社会保障局提出劳务派遣行政许可申请，取得《劳务派遣行政许可证》后，方可开展劳务派遣业务。

劳务派遣许可证申请材料有哪些?(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度样本;(七)国家规定的其他条件。

劳务派遣许可证申请条件是什么?(一)注册资本不得少于人民币200万元(要实缴);(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。

以上就是劳务派遣了，如果有什么不明白的地方随时可以咨询曼德企服哦。

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