办理营业执照劳务公司经营

注册劳务公司营业执照的方法如下：1、订立公司章程；2、申请公司名称预先核准，设立劳务派遣公司，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请公司名称预先核准；3、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件；4、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明；5、向公司登记机关申请设立登记；6、登记发证，登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务公司需要什么资质证书1、营业执照；2、公司章程、法定代表人的身份证明；3、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等。

法律主观：办理劳务公司需要的条件如下：1、劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。2、办理行政许可证件。3、有固定的经营场所和设施。4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。5、法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。

法律客观：《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

如果想要开一个公司，这个时候就必须要办理营业执照才可以的，在办理营业执照的过程中，会根据公司的注册类型来确定营业执照的办理条件，那么一般办理条件有哪些?下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，我整理了以下的相关内容。

劳务公司营业执照办理条件 1、有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员，可以申请从事个体工商业经营; 2、申请人必须具备与经营项目相应的资金、经营场地、经营能力及业务技术。二、办理个体工商户营业执照应提交的材料 (一)申请人提交书面申请报告; (二)申请人身份证明; 1、城镇待业青年和其他无业人员，应持有劳动部门核发的待业证明; 2、退、离休人员应持退、离休证，提前退休凭单位退休证明; 3、辞退职(包括留职停薪)人员，应持有原单位批准的证明; 4、下岗职工，应持有劳动部门的下岗证; 5、农村村民，应持有当地乡(村)证明。上述人员登记时须持身份证，外地来杭人员还须持有本市公安部门出具的暂住证，证生部门出具的流动人口计划生育证明(18周岁以上，50周岁以下)。 (三)个体工商户开业登记申请表。 (四)经营场地证明: 1、利用自有私房(非住宅)应递交房产产权证明，产权人把此房作为经营用房的证明; 2、利用自用公房应递交房管部门的住改非证明; 3、经营场地租用的，应递交房屋租赁协议和房屋产权证明; 4、经营场地在路边弄口，应递交交通、市容或城建部门的占用道路许可证或批准件。 (五)申请从事国家有关专项规定的行业或品种的生产经营，应提交许可证或有关部门的审批文件。 (六)聘用从业人员的，应提交与从业人员签订的劳动合同及从业人员的身份证明。 (七)登记机关认为应提交的其他证明文件。