一个公司要倒闭的8个前兆

一个公司即将要倒闭的征兆有:

公司拖欠员工工资越来越严重，就像滚雪球一样，越滚越大。拖欠工资的时间越来越长，由一、两周延长到一个月，由一个月延长到两个月。由拖欠一个月工资到拖欠两个月工资，甚至欠发三个月工资都不足为奇。

公司领导不断地用同样的借口向员工解释拖欠工资的原因。你可以发现就是那几个理由，来回来去地说：有一个大客户马上就要付款了，下个月就会有大笔资金到账。你会发现这个理由说了好几个月，款就是不到账。公司正在积极融资，已经和投资人达成合作意向了，资金马上到位！老板说下个月肯定有钱发工资！

公司人事部门忙于应对员工的劳动仲裁。拖欠员工的工资，必然会引起员工的不满，现在员工的维权意识都比较强，尤其是离职员工，没有拿到应得工资，肯定会申请劳动仲裁。

员工的离职率非常高。眼看着身边的同事一个一个都走光了。上周这个同事还和你有说有笑，今天就要和你一起吃散伙饭了。

在公司基本上见不到大老板了。大老板几乎不会在办公室里出现。甚至很久都不会出现在办公室。你根本见不到大老板。公司里面就有几个副总裁撑着门面。

公司几乎不举办任何团建活动，也没有全公司的大会。过年没有年会，也没有公司司庆，各个部门没有团队建设活动。人事部也不会利用五一、十一这种重大节日举办庆祝活动。

人事部门基本上已经停止招聘了。公司里面的员工只出不进。只有越来越多的员工在办离职手续，但是基本上没有新员工入职了。

公司开始不断地削减员工的福利。五险一金按照最低基数缴纳。除了工资，基本上没有其他福利了。什么节日礼金、生日礼金、餐补、通讯补贴全都取消了。

一个公司要垮的七个征兆如下：

拖欠员工工资

这也是最显性的特征，最容易让员工引起警惕的特征，薪资的发放是每个企业最基本的支出，如果你的公司一直未按合同上的规定按时发放，那么你就要留个心眼了。

忽然严格考勤

公司倒闭的最大表象就是忽然严格考勤，这也是公司经营不善面临倒闭的一种征兆，忽然出现多种奇葩制度和规定。

并且还定下一系列常人难以完成的任务和处罚机制，让你时刻再为没有完成工作的前提下自责，让你产生深深的挫败感。不久，你自己离职的想法就会蠢蠢欲动。

中高层管理频繁离�

中高层管理人员往往接触到公司的核心机密信息较多，所以在一定程度上，这些人的动向也有很重要的参考价值。

如果一个公司的中高层以上的管理干部屡屡出现离职的情况，那么很大程度上说明公司经营出现了状况。

团队流动率不正常

公司里，员工的进进出出是很稀松平常的事情，但是员工的流动率是有一个正常的参考值的。如果太过于高，说明公司没有能力给员工一个好的工作环境和晋升的机会，一般来说，有点经验的员工很快就会纷纷离职。

而如果一家公司员工的流动率较低，那也就意味着公司缺乏活力和竞争，就会产生体制内的一切弊端，比如低效率的问题。

领导层管理混乱

管理混乱就是朝令夕改，决策不统一，今天是这个制度，明天是那个安排，这样容易让下属无所适从。领导的用人不当，会导致所有人都怨声载道，奖罚无序，奖罚不分明，该奖的不奖，该罚的不罚容易让有功之人心里受到冷落，公司也不会经营太久。

销售队伍业绩差

销售是一个企业的血液，没有销售就没有回款，没有回款也就没有一切。行销队伍应该是一个企业待遇最高的队伍，奖罚分明，高额回报等等。销售能力差，对业绩要求低，逐步的企业就会走向萎缩。一个萎缩的的企业，趋势就是走向死亡。

拖欠供应商货款

供应商是产品或服务的重要组成部分，如果一家公司长期拖欠供应商货款，说明公司的财务已经只够付员工工资了。

公司如果出现一些危机，你是可以看的出来的，一定要警惕，如果公司快要倒闭，一定要提前找好其他的工作，这样才能更好的衔接上。那么公司倒闭究竟有哪些征兆呢？

拖欠员工工资

这也是最明显的特点，最容易引起员工的警惕。工资支付是每个企业最基本的支出。如果你的公司没有按照合同规定按时支付，那么你要小心了。

公司业务的好坏，尤其是公司初期，需要牺牲大部分利益才能获得用户数量。这完全可以理解，但是有一点，在公司不赚钱的阶段，应该由公司的投资人和股东来承担，而不是一线员工。

不拖欠工资不是好公司的标准，而是普通公司的最低门槛。如果出现违约，最有可能是公司资金链断裂，公司资金流出现问题。如果耽误了，那你就要考虑后面的路了。

第二，突然严格考勤

公司破产最大的表象就是突然严格的考勤，这也是公司因为经营不善面临破产的征兆，各种奇葩的制度和规定突然出现。

并且还设置了一系列常人难以完成的任务和惩罚机制，让你总是责怪自己没有完成工作，让你感到深深的挫败感。

很快，你自己辞职的想法就会蠢蠢欲动。这种方式，其实是公司想抓住员工的错误和未完成工作的把柄，给员工造成心理压力，迫使其自动辞职，从而免除公司的赔偿。

这也是很多公司在非常困难的情况下，普遍采用的“杀人不流血”的方法。

第三，中高层管理人员频繁更替

中高层管理人员经常接触到公司的核心机密信息，所以在一定程度上，这些人的动向也有很大的参考价值。

如果一个公司的中高层管理干部频繁离职，很大程度上说明公司的经营处于困境之中。

或者平时稳重的企业领导突然在一段时间内变得焦躁不安，东奔西跑，借入大笔资金进行融资等。，这也说明公司的财务状况面临着巨大的危机。

第四，团队离职率不正常

在公司，员工的进进出出是很常见的，但是员工的离职率有一个正常的参考值。

如果太高，说明公司没有能力给员工一个好的工作环境和晋升机会。一般来说，有些经验的员工很快就会离开。

但是如果一个公司的员工流失率低，就说明这个公司缺乏活力和竞争，就会导致制度上的所有弊端，比如效率低。

这些基本上都是公司要倒闭的一些征兆。作为员工，我们应该始终牢记这些标志。等到有一天来了，再去主动改变就来不及了。