沧州兼职代理记账公司招聘

接受委托签订代理记账合同，确定服务项目，期限及费用。2、接收原始记账凭证（时间：每月1号-15号）届时客户将当月做帐票据送到代理会计，或由代理会计安排外勤会计到客户指定地点收取当月做帐票据，并对票据进行初步整理。3、整理凭证、做账（时间：每月1号-15号）记帐会计对客户票据进一步整理，对票据存在的问题与客户及时沟通，进行会计核算、帐务处理，税款计算。审核会计对记帐会计做帐结果进行审核，包括票据完整性、合法性的审核、帐务处理正确性的审核、税款计算合法性的审核、往来帐的核对、并对客户帐务问题的隐患给予准确评估。在所有帐务审核无误后填制税务纳税申报表，税收缴款书，并对纳税情况与客户沟通。可以为客户代办理税务登记，减免税手续，一般税人申请手续、发票审批手续等。4、报税（时间：每月1号-10号）外勤会计将审核会计填制的税收缴款书交到客户开户银行，划转税款。外勤会计到国、地税税务所上门申报。专人负责网上税务申报、个人所得税重点纳税人申报。5、回访（时间：每月15号-30号）由代理会计返回税单、财务报表、纳税申报表，与出纳对账，安排下月工作。及时反馈给客户税务最新的各项政策、通知

代理记账公司拓展客户数量和客户的类别， 都要有所规划。

从公司的发展阶段来看， 大多遵循着“ 投入一持平一盈利” 的规则。从开业到盈利的时间不能太长， 应根据公司所处的阶段来拓展客户。第一年一般不能太考虑赚钱的问题， 而是扎扎实实去联系业务， 做好帐， 增加自己的人脉。处于创业期， 清放下那颗急于赚钱的心， 为客户排忧解难， 提高公司的核心竞争力。做到不赔钱能生存下去。经营一段时间后， 就应在稳定老客户的基础上， 开发新客户。在客户拓展方面要立体化， 仅能争取陌生拜访， 电话营销等方式的这一点点客户。还是不够的， 应采用科学的营销方式。本文只介绍其中几种， 希望能起到抛砖引玉的作用。

社交活动上门联系业务带有一定的强迫性， 客户易产生反感， 而社交活动能使人与人之间放下防范， 坦诚相交， 如果先交朋友再联系业务， 这样得来的客户忠诚度非常高。财务人员接触的人很多， 如工商、税务、保险等部门的人士， 他们直接接触各企业负责人， 可以通过和他们的私人沟通来争取他们手中的一些客户。

公司地址选择公司注册地址可以搬到工商局、税务局、政务大厅附近， 客户能容易找到， 公司的标牌要醒目， 电话要清晰， 让人一目了然。

客户资源的交流客户资源靠自己去开拓， 需要时间需要人手， 如何在短时间内，获得最大的客户资源呢? 我们可以和会计师、审计师、律师事务所等相关业内的公司多联系， 他们一般都不做代理记账。但手中有很多我们的客户， 互相引荐客户， 既交了朋友， 又拓展了自己的业务。

推荐式营销这种营销方式是通过老客户的推荐来增加新客户． 国外的推荐式营销涉及到各行各业， 和陌生拜访相比， 通过别人的介绍， 使目标客户对你的不信任感减少了许多， 故成功率较高， 付出的时间也少，可以通过朋友、客户、会议、职业组织等多种渠道去施行这种营销。其他客户拓展的方法还很多， 如电子商务、网络竞价排名、媒体广告等。具体可以在人才网、供求网、知名的报纸上发布一些广告， 扩大影响力， 还要多印制名片， 到人才市场、工商局等部门去发放， 让有财务服务需求的公司早日了解到你。总之， 在客户开发上， 我们要根据客户的特征， 思考一些不寻常的方法。

招聘兼职队伍对于小公司， 多一个人就多一份工资。在资金紧张， 业务量大时，如何不增加人力成本呢? 办法就是多招兼职。兼职没有底薪， 稳赚不赔。为了提高兼职会计工作的积极性， 可给予高于专职人员的提成，还可增加出差补助。由于是兼职， 这类人员可以长期和公司合作， 不会出现专职人员辞职后影响公司业务的情形。

综上所述，眼前代理记账免费的廉价景象次要是由于代理记账企业单位泛滥，部分为了生活，部分是为赚取更多成本，从而正在代理收银价钞票上做很多作品。作品来

财税是件无比业余的任务，部分代理记账企业因范围小，为升高利润，其财务大都为兼差财务。因而，该署代理记账企业需要的财税效劳正在业余性、陆续性、片面性等范围有很大的局限，其免费千万也低些。

廉价，效劳品质也低

部分代理记账企业免费只要150元/月，以至低的只要99元/月，然而但是需要零报税效劳。假如公司有业务发作，则另行免费，其手段但是吸收黑眼珠罢了。假如拜托他们代理记账的话，实践支付的财税代理利润要更多。

廉价吸收，再另行免费

有些代理收银企业价钞票的确是低，但因会计人员的业余性及人员单位制约，其需要的财税效劳限于于做帐和报税，关于抄税、验尸、帮助请求或者正常征税人资历、税务新制度的了解及转达等财税效劳做没有到或者做得没有够业余，因而，形成公司担任人正在工夫与精神上被税务牵扯得更多，从而实践支付的利润也更多。

代理记账公司新增会计从业人员的步骤一般如下：

招聘：代理记账公司首先需要发布招聘信息，征集合适的会计从业人员。招聘信息可以发布在招聘网站、社交媒体、人才市场等渠道上，也可以通过内部推荐等方式寻找合适的人员。

面试：招聘到符合要求的应聘者后，代理记账公司需要进行面试，以了解应聘者的专业能力、工作经验、学历等情况，并评估其是否适合公司的岗位需求。

签订合同：当选定合适的会计从业人员后，代理记账公司需要与其签订正式的劳动合同，明确工作职责、薪酬待遇、工作时间、保密条款等内容。

注册备案：代理记账公司需要将新增会计从业人员的信息进行注册备案，按照当地的规定完成备案手续。

岗前培训：代理记账公司需要对新入职的会计从业人员进行岗前培训，使其能够更好地适应公司的工作环境和工作流程，掌握公司的业务流程和操作规范。

分配任务：在完成岗前培训后，代理记账公司需要根据会计从业人员的能力和专业背景，合理地分配工作任务，确保工作质量和效率。

定期考核：代理记账公司需要定期对新增会计从业人员进行考核，评估其工作表现和能力，及时发现问题并进行解决。

以上是一般情况下代理记账公司新增会计从业人员的步骤，不同地区和公司可能会有一些差别，具体操作还需参考当地的规定和公司的实际情况。