成立劳务公司的利弊

劳务派遣用工面临的四大风险有哪些

劳务派遣无效风险、国家政策调整风险、在使用过程中的风险、连带责任风险。

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企业法律风险伴生于企业的经营管理活动，一个企业只要保持运营，法律风险就难以避免。由于不同法律风险的性质、后果以及其对企业发展的影响存在很大差别，法律风险防范策略也有多种，主要有避免、降低、转移和接受四种。推荐阅读：企业法律风险伴生于企业的经营管理活动，一个企业只要保持运营，法律风险就难以避免。由于不同法律风险的性质、后果以及其对企业发展的影响存在很大差别，法律风险防范策略也有多种，主要有避免、降低、转移和接受四种。

(一)避免风险

避免风险是指某种法律风险一旦发生后果严重，企业不能承受或不愿接受的情况下，采取严格的风险防范措施，尽量避免法律风险的发生。由于避免风险要放弃商业机会或付出巨大的控制成本，在一般情况下采取避免策略的风险，多是可能导致企业承担刑事责任或行政责任的法律风险，因为这类法律后果是企业难以承受的，如涉及犯罪、被吊销营业执照等。对于可能需要承担民事责任的法律风险，除了可能严重影响企业声誉及不能承担的灾难性经济后果以外，通常会采取其他应对策略。

(二)转移风险

简单地说，转移风险就是通过措施把风险从一个主体移到另一个主体的行为。如果某种法律风险难以完全避免，或者完全避免的成本过于高昂，则可以通过一定的控制措施，将风险或风险后果转移给其他主体。比如许多企业通过劳务公司雇佣员工，将劳务用工过程中可能产生的法律风险转移给劳务公司，或者通过投保、收取保证金的方式，将法律风险发生后的损失转移给保险公司或合作方。需要指出的是，转移法律风险是需要付出代价的，并且在很多情况下只能转移财产损失风险，对于非财产损失不能转移，如涉及企业声誉、商誉的损失。

(三)降低风险

如果某种法律风险难以完全避免，或者避免及转移的成本都过高，那么企业可以通过采取控制措施，从降低法律风险发生的可能性或降低法律风险发生后造成的损失程度人手对法律风险进行控制。这是企业最常采用的一种风险防范策略，因为对于企业面临的夫多数法律风险而言，只要企业开展经营活动，风险就无法避免，并且只要企业采取一定程度的控制措施，风险发生的可能性和造成的损失度就会明显下降。

(四)接受风险

接受风险，就是按照成本低于收益的总体原则，经过综合考量，企业愿意接受风险可能给企业带来的不利后果。如果某种法律风险发生的可能性很小，发生负面影响也小，或者承担风险比采取控制措旌对企业的综合收益更大，或者明知有风险的存在而无适当的控制措施，企业可以对风险暂时不采取控制措施。需要指出的是，对于法律风险而言，应该谨慎采取接受策略。因为法律风险和其他风险不同的是，即使通过法律风险的识别和测评，我们可以初步预测到具体风险一旦发生的损失度。但往往看似很小的法律风险，由于和其他风险的叠加或是和风险之外的不可控因素结合，仍然会给企业带来“惊涛骇浪”。特别是在企业经营的某些敏感时期，一个貌似不起眼的法律风险都会成为倒下的第一张多米诺牌。

风险防范策略的选择是一个复杂的过程，需要综合考虑风险的具体情况、企业的风险偏好、风险承受度、控制成本和控制效果等多方面的情况。其中企业的风险偏好,风险承受度是决定具体风险防范策略选择的原则要素。企业应根据不同业务特点统一确定风险偏好和风险承受度，即企业愿意承担哪些风险，明确风险的最低限度和不能超过的最高限度，并据此确定风险的预警线及相应采取的对策。确定风险偏好和风险承受度，要正确认识和把握风险与收益的平衡，防止和纠正忽视风险，片面追求收益而不讲条件、范围，认为风险越大、收益越高的观念和做法;同时，也要防止单纯为规避风险而放弃发展机遇。

创办劳务公司有什么风险

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劳务派遣有什么风险？

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劳务派遣用工面临的四大风险有哪些？

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劳务派遣的利弊及风险有哪些

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建筑劳务公司要承担哪些风险

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劳务派遣也就是行使的是公司人力资源部的职责、责任所以……呵呵

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其次，单位不签合同超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定：“用人...

　　虽然法律规定了劳务派谴工和正式同工同酬的权利，但是很多人仍然拒绝劳务派谴。下面是我为你介绍劳务派遣的利弊的内容，希望对大家有帮助!

　　劳务派遣的利弊

　　劳务派遣的优势所在

降低企业用人成本

　　一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、社保公积金之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。此外，对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。

降低企业用工风险

　　由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解;若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失;企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失;另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加

　　企业使用多种劳务用工形式，有利于企业灵活的分散风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例的正式员工的基础上，科学机动的配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。

　　劳务派遣的不可避免的弊端

个别派遣公司用工操作不规范

　　个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，从而影响了劳务派遣行业的整体形象，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。

人员流动性大，不利社会和企业的管理

　　由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。

配套设施难以满足劳务派遣需求

　　由于劳务派遣人员中以外地人员居多，因此为了能够让他们安全安心的工作，就需要为他们安排合适的住所。然而，随着近年来劳务派遣人数的快速增加，无法在短期内满足快速增长的劳务派遣需求。而事实上，住宿配套设施已在一定程度上制约了引进外地人才的步伐，因此对外招收劳务人员以及对外招揽人才都造成了一定的影响。

派遣公司法律和经营风险不断加大，不利其快速的发展

　　由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。以园区劳务公司为例，一方面企业支付给劳务公司的劳务管理费因竞争的原因在不断下降(最低的只有每人每月32元)，另一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等，都使劳务公司承担着巨大的风险和压力，同时也制约了它的发展。

　　劳务派谴的保障

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》)，共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

劳务派遣的优势

灵活用工

灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人，科学的做好人员配置工作，实现以低成本获取高收入的企业经营原则；

节省企业用人成本

正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。

而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。

因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。

降低企业用工法律风险

由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

解决政府、事业单位的编制不足问题

我国目前大部分事业单位和政府内部编制紧张，所需要的人手也越来越多，因为此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。

有助于提供员工工作积极性

劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。

求职者可选性增加

可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资。

劳务派遣的劣势

缺少企业归属感

虽劳动法明确规定企业必须同工同酬，可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距，有些员工可能会没有归属感而不好好工作。

派遣公司水平参差不齐，劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核

一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。

人员流动性大，不利社会和企业的管理

劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。

派遣公司法律和经营风险不断加大

由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等。

拓展资料：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

参考资料：百度百科：劳务派遣