唐山代理记账直播招聘网

中国著名的靠谱的招聘网站排名

第一名：前程无忧

前程无忧一直以来是传统招聘行业三大巨头之一，“互联网+”的风潮为原本较为传统的招聘行业带来了新的商业契机。

第二名：智联招聘

智联作为资格最老的网络招聘平台，见证了中国互联网招聘业务的所走过的历史，面对庞大的求职需求人群和更加精细化的企业用户，智联招聘需要尽快从广告型向服务型转型。

第三名：上啥班

国内首款短视频招聘软件，500家名企招聘，属于后起之秀，深耕基础岗位招聘行业，利用多年从业经验，打造互联网微视频直播招聘APP，打破了传统的招聘模式。

第四名：中华英才网

中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，与智联招聘 可谓是一同出生的双生儿，其经历之曲折复杂，更是智联无法比拟的

第五名：58同城

58同城成立于2005年网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。2015年5月8日宣布并购中华英才网。作为一个分类信息网站，其招聘板块的经营和建设让所有专注于招聘网站建设的互联网公司为止侧目。虽然其招聘质量一直被网民及各大企业所诟病，人才也一直走中低端路线，但其服务依然得到业内人士认可。

目前，“招工难”的问题依然困扰着企业，尤其是中小企业。人才是企业发展的基础，企业想要发展首先就是找到合适的人才，可是由于劳动力供需矛盾的不断升级，“好人才”找不到“好工作”、“好企业”也找不到“好人才”的现象十分严重。

“招工难”“就业难”并存成为了就业市场的难题，主要因素有以下几种：国内疫情反复导致企业用工需求的不断波动，很多的优秀劳动者职业发展受阻；中小企业带动着全国80%以上的就业，但是中小企业的竞争力不够，很多中小企业一直在“生死线”上徘徊；劳务服务企业的发展不明朗，无法满足招工信息和就业信息的匹配。

“直播带岗”成为了创新的招工模式

作为我国就业市场的主要组成部分，蓝领劳动者群体是指第二、三产业的产业工人。从规模和结构看，2021年我国蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占二、三产业就业人口的69.4%，在我国7.47亿就业人口中占比超过53%。

报告根据21世纪以来中国蓝领群体的就业发展历程，分析指出中国经济不断升级发展、蓝领就业总体向好的趋势。报告认为，近年来数字技术的发展为蓝领劳动者求职带来了新机遇，一方面数字经济催生出网约配送员、物流快递员等“新蓝领”劳动者，为城市日常运转贡献力量；另一方面，网站、社交媒体和短视频平台让信息传播不再受地域、途径限制，蓝领求职者可在线上获取比较不同岗位信息，根据自身需求做出最优选择。

“直播带岗”成为了一种创新的招聘方式，今年以来，快招工让全国兴起了“直播带岗”的热潮。比如在直播平台上求职者不用投简历，只需要留下联系方式，招聘的企业和劳务中介也可以在直播间里提供岗位，对岗位信息进行解读，这种创新模式，不仅能让更多的求职者更快地找到合适的岗位，也能为企业的招聘和业务的宣传起到促进作用。

“直播带岗”为中小企业带来哪些好处

“直播带岗”能够把劳动者和企业之间做精准的对接，减少了人员的接触也突破了空间的限制，提高了招聘和就业效率，也能有效地促进社会经济的发展。企业通过直播的形式进行招聘，也是提升品牌知名度和企业知名度的过程，直播间可以容纳很多人进行观看，这样招聘成本也降低了。同时，直播间里支持更多的求职者投递简历，企业可以通过这个渠道建立自己的人才库，招聘更多的优秀人才，在满足发展的前提下做好人才储备。

“直播带岗”只有人气和流量是不够的，通过“直播带岗”有更多的求职者找到合适的工作，有更多的企业找到优秀的员工才是硬道理，把直播间的人气转化为“就业”是我们最终的目的。同时，也呼吁各个平台保护好求职者和企业的信息。相信通过各方的共同努力，一定会让求职者和岗位之间更有效地链接在一起！

企业想要打造一场省时、省力、省心的企业招聘直播，选好直播平台是关键。诺云在直播行业深耕8年，已经形成了直播SaaS和直播服务为一体的业务体系，从根源入手，联动企业、人才、社会资源三方存量，全方位激活招聘市场，打破企业与求职者之间的信息壁垒，大大提升用人单位的招聘成效。打造一场高效的企业招聘直播，诺云直播平台是不错的选择！

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