灵活用工好吗？为什么那么多公司都选择灵活用工？

　　如今不少企业已经开始使用灵活用工的，于是就会有小伙伴问：灵活用工真的好吗？为什么那么多公司都选择灵活用工呢？

　　关于灵活用工好不好，小金认为还是比较好的，但每个企业对于灵活用工的看法是不一样的，有的企业由于业务或者是其他原因，觉得使用灵活用工会非常好，但有的企业就会觉得灵活用工不好，因为不适合自己公司的运营模式。

　　对了，小金在这里要先提醒各位小伙伴，并不是所有的行业都适合灵活用工的，像是直播、外卖、物流配送、网约车等就比较适合灵活用工，但如果你的公司从事的行业需要的专业性很强，并且业务的培训时间比较长，成本也比较高，那么这样的公司是不适合使用灵活用工的。

　　既然不是所有行业都能使用灵活用工，那为什么还有那么多公司都选择了灵活用工呢？主要原因如下：

　　1. 企业灵活用工后，从员工招聘、管理、培训、社保、代缴个税等多维度降低用工成本；

　　2. 灵活用工比较有“弹性”，能帮助企业应对消长不定的业务需求；

　　3. 企业选择灵活用工可以将招聘、选拔、日常管理、福利待遇等风险外部化；

　　4. 灵活用工能让企业根据自身需求合法获得发票，处理个人不能给企业开具进项发票的问题，优化企业税收。

　　综上所述，公司想要使用灵活用工，一定要看自己所处的行业在使用灵活用工时是否能够降低成本，如果不能，小金建议最好不要使用灵活用工；如果你不知道你们公司是否可以使用灵活用工，那么可以找专业的机构进行咨询喔！

　　今天分享的内容就到这里，已经阅读完毕的你还有疑问的话，可以留言小金，小金在看到后的第一时间都会回复的！如果遇到财务、税务、公司注册、公司变更、公司注销、商标注册等方面的难题，咨询小金哦！

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