在石家庄注册劳务派遣公司需要什么条件？

　　劳务派遣是什么？劳务派遣是是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式。那么你知道在石家庄，注册一家劳务派遣公司需要什么条件吗？

　　石家庄注册劳务派遣公司的条件

　　1.注册资金不低于200万元；

　　2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

　　4.有劳务派遣经营许可证；

　　5.法律法规规定的其他条件。

　　值得注意的是，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。也就是说，想要经营劳务派遣业务的单位或个人，需要在取得劳务派遣经营许可证后，才可以开展与劳务派遣相关的业务，如果没有取得劳务派遣经营许可证就经营劳务派遣公司，是一种违规行为。

　　石家庄注册劳务派遣公司所需资料

　　1.劳务派遣经营许可申请书；

　　2.《企业名称预先核准通知书》；

　　3.公司章程以及验资报告；

　　4.公司的注册资本以及经营范围；

　　5.经营场所的使用证明，比如租赁合同或者是产权证明；

　　6.法定代表人和股东身份证原件和复印件；

　　7.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

　　8.法律法规规定的其他材料。

　　最后小金提醒大家一点，一定要分清劳务派遣和人力资源外包，虽说这两种用工形式都和人有关，但是它们的概念、归属的行业就不一样。

　　劳务派遣通俗上说就是派遣员工不是你们公司的人，和你们公司也没有劳务合同关系，只是劳务派遣公司派人到你们公司干活的，你只需要按照约定支付劳务费就可以了，并且它所归属的行业是商务辅助服务的人力资源服务。

　　而人力资源外包简单点说就是人力资源外包的人是属于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工资发放，社保缴纳，人才招聘等事宜。它所归属的行业是商务辅助服务的经纪代理服务。

　　简而言之，劳务派遣是“出租”员工的劳动力，员工依旧是“自己的人”，只是暂时“借给别人”；人力资源是中介，介绍成功后员工就是“对方的人”了。

　　今天分享的内容就到这里，已经阅读完毕的你还有疑问的话，可以留言小金，小金在看到后的第一时间都会回复的！如果遇到税务、工商注册、商标注册等方面的难题，也可以咨询小金，小金专注行业领域19年，尽可能的让你少走些弯路！

　　内容来源于网络，由坤明企服小编收集整理，引用或转载，请注明转自坤明企服。如有侵权，联系，予以修正致歉。