企业使用劳务派遣的优势有哪些?

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在珠三角地区广受各类企业的欢迎，那么企业使用劳务派遣的优势有哪些?今天小编带你来总结一下。

　　一， 降低企业雇佣成本

　　众所周知，2019年，企业社保缴纳将迎来前所未有的审查! 通常，雇员与企业签订正式的劳动合同后，企业必须首先向该雇员支付奖金，如基本工资，津贴，加班费，轮班等，以及社会保障公积金。 。 但是，如果公司使用劳力派遣员工，则可以避免社会保障，奖金，培训和管理费用。 数量越大，节省的成本就越大。

　　二， 降低企业的雇佣风险

　　企业劳资纠纷的派遣将由派遣单位进行调解; 如果员工有工伤，怀孕，生病等安全问题，调度单位也将承担经济损失。企业无需担心员工素质低，管理难度大，工作频繁变动而给企业带来不必要的经济损失。 公司; 此外，调度单位还可能承担公司突然大规模招募和裁员的风险。 因此，就企业而言，使用劳力派遣员工将大大降低企业的就业风险，减轻企业的工作量。

　　三， 合理的“避税”

　　劳务派遣的“避税”类似于人力资源外包。 雇主与劳务派遣公司签订劳务合同，劳务派遣公司向雇主开具5%的增值税专用发票。 通常，选择劳务派遣模式时，劳务派遣公司代扣代缴自由职业者个人税的0-45%，但最终由雇主承担此费用。 它等同于雇主收到5%的增值税发票，但税收问题尚未解决，必须向劳务派遣公司支付额外费用。 实际上，外商投资企业，制造企业和大型国有企业特别欢迎劳务调节税收筹划。

　　以上就是使用劳务派遣员工的优势，当然，这这特殊的用工形式也有它的风险点，以后我们会继续分解关于这些风险点，您的企业可以根据自身的用工特点选择是否于劳务派遣公司合作，选择劳务派遣的用工形式。