税前和税后工资怎么算（个人所得税计算公式）

什么是税后工资

税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际到手的工资。税后工资不包含五险一金。工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% 。

适用税率

1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ;

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ;

4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分，加征十成(加征100%) ;

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。

个人所得税计算公式 ：

应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数

说明：如果计算的外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。

企业为什么不谈税后工资而说税前的?

很多企业的人事模块是割裂的，招聘主管一般不负责薪酬，对内报人工成本预算、对外提交招聘需求都是报税前。那么多职级、岗级，不同职位序列薪资构成也不一致，能把规则记清楚就不错了。还没到终面，不能指望招聘主管为你提供人事经理级别的服务。

招聘岗位流动性太大，从企业信息保密角度考虑，招聘专员一般没有看薪资的权限。

——hr的内部协作是很多公司需要改进的工作。但是既然你问why，以上三条通常是造成问题最直接、最主要的原因，其它一般都是借口。以下两条针对应届生：

签三方和签合同相隔将近一年，公司人事政策以及国家、地方政策可能会变，报税前薪酬规避信用风险。

有很多很多应届生找工作时根本没考虑五险一金，这东西一扣就是好几百，远超心理预期，而且讲完必定会有人问是怎么个扣法、能否不缴/少缴……没必要在面试环节就把问题搞这么复杂。

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